Forte de plus de 90 ans d’expérience, UNISYLVA est un des leaders de la gestion durable des forêts privées.

Regroupant plus de 13 000 propriétaires forestiers adhérents, son étendue territoriale et ses compétences en font le 1er spécialiste français en matière de sylviculture des chênaies privées, un des tous premiers producteurs français de résineux de montagne (Douglas, Sapin, Epicéa …), un des principaux fournisseurs français de bois énergie. CONFIANCE, TECHNICITÉ, TRANSPARENCE sont les valeurs qu’UNISYLVA porte auprès de ses adhérents.

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Conseiller
et gérer

Notre expertise pour optimiser votre gestion forestière.

Renouveler
et entretenir

Les travaux sylvicoles sont indispensables pour assurer la croissance, la pérennité de vos forêts.

Récolter
et vendre

La récolte et la vente sont des actes essentiels dans la vie d’un sylviculteur.

Services
PRO

Les propriétaires forestiers ont souvent besoin d’une évaluation de leur patrimoine forestier.

Notre zone d'action

UNISYLVA exerce ses activités sur les régions Auvergne, Bourgogne, Centre Val-de-Loire et Limousin.

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Adhérents
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Agences et bureaux à votre écoute
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Hectares gérés en Auvergne, Bourgogne, Centre et Limousin
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Plans Simples de Gestion (PSG) en cours de validité

Notre actualité

Bonne nouvelle pour les propriétaires forestiers : le dispositif Monichon reste inchangé en 2025. 📄

Retour sur notre participation au programme Vis ma vie de Bûcheron !👷

Nous sommes ravis d'avoir pu contribuer à ce programme, organisé par ...

Marc Fesneau a signé, le 14 juin 2024, deux nouveaux arrêtés d'approbation de SRGS, Schémas Régionaux de Gestion Sylvicole, pour les régions d'Occitanie et Grand

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Avec le soutien de France Bois Forêt, UNISYLVA a eu le privilège de participer à l'émission "Notre Forêt Demain" diffusée dimanche 12 novembre 2023 sur C8.

Publications légales

  • Index Egalité Professionnelle F/H exercice 2024 : Calculable – Note 89/100
  • Indicateurs calculables exercice 2024 :
    • Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 39/40
    • Indicateur relatif à l’écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
    • Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
    • Indicateur relatif aux plus hautes rémunérations: 0/10